🗺️ 人事 HR 岗位手册

核心目标：人才全生命周期管理，薪酬合规发放，提升组织效能。

1. 业务主线

1. 入转调离：维护员工入职、转正、调岗及离职流程。
2. 考勤管理：核对打卡数据，处理请假与加班申请。
3. 薪酬福利：基于考勤与绩效数据，计算并审核月度工资单。
4. 生命周期：合同续签预警与人才盘点。

2. 关键操作标准

• 档案完整性：所有员工必须上传身份证扫描件、学历证明及电子合同，实现档案数字化。
• 考勤闭环：每月底最后一天必须关闭当月考勤窗口，逾期申请需特殊审批。
• 隐私保护：薪酬数据严禁在系统评论区公开讨论，必须通过私密的“工资条推送”由员工个人查看。

3. 效率红线

• 红线一：严禁在未完成系统入职手续的情况下产生薪资流水。
• 红线二：严禁在单据备注中泄露任何敏感的个人隐私数据。

💡 高手心得：利用“员工生命周期分析”仪表盘，可以直观看到公司各部门的人员流动率，为人才结构优化提供数据支持。